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解读携程首席执行官孙洁的工作场所妇女平等权
浏览: 发布日期:2019-03-10

携程网首席执行官孙洁

当媒体热衷于讨论“她的时代”和“美托运动”时,女性的声音似乎达到了前所未有的水平。。 但是当我们环顾四周,我们会发现许多女性刚刚跨过了职场中层领导职位的门槛,无论是在中国还是美国。。

自20世纪初国际妇女节诞生以来,妇女从未停止过对平等劳动权利和社会地位的追求。 现在我们面临着女性职业发展的复杂局面:一方面,女性生产力、领导力和消费能力的重要性日益突出;另一方面,妇女职业发展的现状仍不令人满意,尤其是妇女在获得管理职位方面仍然面临障碍。。

目前,我们正经历着第四次技术革命的浪潮。 人工智能、大数据和云计算时代的到来使人们更具创造力。 回顾以前的所有技术革命和教育普及,第一次和第二次工业革命实现了男女之间的身体平等,第三和第四次工业革命使男女在知识和视野上更加平等 生产自动化大大减少了重复性的手工劳动,互联网平台的迅速发展给女性带来了更大的发展空间。

然而,根据国际劳工组织2018年发布的一份报告,女性进入工作场所的比例仍然低于男性。报告显示,全球女性劳动力参与率比男性劳动力参与率低26 %。5 %,特别是在科学、技术、工程和数学领域。谢天谢地,中国妇女在世界上的劳动力参与率仍然处于相对较高的水平,高于欧洲、美国和印度等大多数经济体。“女性撑起半边天”从来都不是空话,而是中国女性智慧和勤奋的真实写照。

随着中国经济实力的增强和企业全球化步伐的加快,妇女就业状况、妇女福利、工作场所平等和发展空间等话题越来越受到关注。作者认为,广泛关注和充分讨论有助于达成共识,但更重要的是,应该充分认识到女性工作场所地图的复杂性,并在此基础上采取有针对性的行动。

目前,妇女在工作场所面临的主要挑战仍然是传统性别角色造成的不平等就业机会。几天前,包括人力资源和社会保障部、教育部和司法部在内的九个部委联合发布了通知,进一步明确了招聘过程中就业性别歧视的具体表现。例如,它特别提到不允许询问女雇员的婚姻和生育状况。这也从侧面反映了国家越来越重视工作场所的男女权利平等。

对于企业来说,如何为女性创造更公平的工作环境,为女性管理者提供晋升途径,从而释放女性在新经济时代的竞争力,已经成为衡量公司成功的重要标志。在这方面,我曾呼吁打破隐藏歧视和职业发展的“透明上限”,以缩小工作场所的性别差距。

作者认为,显然最好“要求”企业保护女性雇员的权益,让企业更“愿意”主动为女性雇员提供更宽松的环境,而且政策的执行成本也更低。这不仅需要企业自身,也需要社会公共政策的参与,共同设计一系列人性化和可行的解决方案。

目前,世界各地的妇女都面临着“双重工作”的问题。特别是在中国社会的文化背景和家庭分工下,许多妇女主要承担生育、照顾孩子和赡养老人的无偿工作。然而,帮助妇女进入和返回工作场所的托儿和养老基础设施不足无疑加剧了这种不平等。作为一名女性首席执行官和管理一家女性员工比例很高的公司,我对这一点更佛山市荔宏机械设备制造感兴趣。目前,妇女。然而,具体到男女退休年龄差距,它直接影响到就业机会的获得,以及就业机会能否在更高的水平和职位上继续发展。

为了为妇女的职业发展创造公平的环境,我们不仅需要企业作为行动主体,还呼吁政府从公共政策的角度积极探索:例如,鼓励从税收等方面促进妇女职业福利和发展机会的企业,研究和讨论缩小男女退休年龄差距的政策,给怀孕和哺乳的女性配偶更多假期等。这不仅有利于企业的创新和发展,而且对改善整个社会的性别文化和妇女的生活环境具有积极意义。。。

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