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妇女就业受到歧视? 国家干预的好消息来了

九个部门最近发布了一项通知,要求在招聘中,不应以性别为由限制妇女求职或拒绝雇用妇女,不应询问妇女

九个部门最近发布了一项通知,要求在招聘中,不应以性别为由限制妇女求职或拒绝雇用妇女,不应询问妇女的婚姻和生育情况,不应将怀孕测试作为入职体检项目,不应将出生限制作......
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九个部门最近发布了一项通知,要求在招聘中,不应以性别为由限制妇女求职或拒绝雇用妇女,不应询问妇女的婚姻和生育情况,不应将怀孕测试作为入职体检项目,不应将出生限制作为就业条件,也不应以不同方式提高妇女的就业标准。。

九个部门:招聘不应限制性别或性别优先

就在最近,微博上首次出现了“招聘不能问及女性的婚育问题”的话题,引起了广泛关注和热烈讨论。!

最近,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生保健委员会、国有资产监督管理委员会、医保局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会和最高人民法院发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。浙江新闻+ ]。

根据通知,男女平等是中国的基本国策。。 目前,中国妇女就业形势总体良好,劳动参与率居世界前列。 然而,妇女就业仍然面临一些困难问题,特别是就业中反复禁止性别歧视,这对妇女就业产生了负面影响这背后是“就业中对妇女的歧视”问题。 为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。

通知规定,法律禁止招聘过程中的就业性别歧视(原标题“就业中对妇女的歧视编辑卢文林)

各类用人单位和人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中,不得限制性别(国家规定的女职工禁止劳动的范围除外)或优先考虑性别

不允许以性别为由限制妇女就业或拒绝雇用妇女。

不允许询问妇女的婚姻和生育情况。

妊娠试验不得作为入境体检项目。

限制生育不应被用作就业条件。

不得以不同方式提高妇女的招聘标准。

国有企事业单位、公共就业人员服务机构和各部门所属人力资源服务机构要带头守法,坚决禁止就业中的性别歧视。

如果招聘中存在性别歧视,则应处以此类处罚。!

如何监督和惩罚发布含有性别歧视内容的招聘信息的雇主和人力资源服务机构 如何举报投诉? 《通知》明确指出,它将这样做:

加强人力资源市场监管。

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审查义务,及时纠正发布含有性别歧视内容的招聘信息,确保发布信息真实、合法、有效。

用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视的招聘信息的,责令其依法改正;拒不改正的,处1万元至5万元罚款;

情节严重的,人力资源服务机构应当吊销其人力资源服务许可证。

用人单位和人力资源服务机构因发布含有性别歧视的招聘信息而受到行政处罚的,将纳入人力资源市场诚信记录,并依法实施失信处罚。

建立联合面试机制。

打开窗口接待来访、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视投诉。

被采访单位拒绝接受采访或者采访后拒不改正的,应当依法调查处理,并通过媒体向社会公布。

完善司法救济机制。

依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设立平等就业权纠纷诉讼事由。

积极向就业中遭受性别歧视的妇女提供法律咨询和其他法律援助。

一些企业表示,他们被“冤枉”了,作为招聘人员也无能为力。

。。

网民:对这个问题保持乐观。"

佛山市荔宏机械设备制造

许多女性不想休“月经假”。

目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等省在内,至少有10多个省在其地方法规中规定了女工的“经期假”权利。

根据当地规定,妇女在“特殊时期”可以享受的假期一般为1至2天。

“月经期休假”和其他地方法规,一些网民说这对许多女性来说是个好消息

但与此同时,一些网民担心这个看似好消息“痛经假”可能会成为女性就业和职场竞争的“负担”

这背后是“就业中对妇女的歧视”问题

你认为上述规定和保证怎么样。

国家干预的好消息来了……”。

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